17 de octubre de 2019

Proyecto de ley pretende modificar los artículos 239 y 240 del CST con el fin de darle protección a la mujer embarazada no trabajadora

Actualmente cursa en el Senado de la República un proyecto de ley que busca modificar algunas disposiciones del CST en materia del fuero de maternidad para aumentar el período de protección del que trata el numeral segundo del artículo 239 e igualmente cobijar a la mujer embarazada no trabajadora.

Con esta iniciativa se pretende ampliar el período de presunción de despido discriminatorio por motivo de embarazo o lactancia de 3 a 6 meses y se introduce el artículo 240A del CST con el que se busca implementar un fuero de paternidad, a través del cual se prohíba el despido de los trabajadores cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal.

El proyecto consagra una serie de requisitos para que se otorgue esta protección, pues dispone que para que se prohíba el despido del trabajador que se encuentra en el supuesto de hecho que trae la norma, es menester que mediante una notificación formal (verbal o por escrito) le dé a conocer a su empleador el estado de gravidez en el que se encuentra su cónyuge pareja o compañera permanente y una declaración bajo gravedad de juramento de que ella carece de un empleo formal. En todo caso, se debe acreditar en el termino de un mes el estado de embarazo de su cónyuge o compañera permanente.

De aprobarse la iniciativa, el periodo de protección cobijaría al padre trabajador durante el embarazo de su cónyuge, pareja o compañera permanente y dentro de los 6 meses posteriores al parto, lapso dentro del cual no podrá ser despedido sin justa causa previamente acreditada por inspector del trabajo o en su defecto, del alcalde municipal. Adicionalmente, se señala que, de no contarse con la autorización de estos funcionarios para efectuar el despido, el padre trabajador tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a 60 días y las demás indemnizaciones que se deriven del contrato de trabajo.