Por: Stefano Farné y Andrés Escobar. En Colombia, en los años 2021 y 2022 el salario mínimo aumentó el 3,5 y 10,1%, pero la inflación lo hizo a una tasa mayor, de 5,6 y 13,1%, provocando una importante contracción de su valor real. En los años sucesivos, entonces, había margen [...]
Por: Stefano Farné y Andrés Escobar. De acuerdo con la Constitución colombiana y la Ley 278 de 1996, una Comisión Tripartita – presidida por el Ministerio de Trabajo y conformada por representantes del Gobierno Nacional, de las asociaciones gremiales, de las confederaciones sindicales y de pensionados, y de las asociaciones [...]
Por: Juan Camilo Villar Otálora. Históricamente la discusión sobre el futuro del Salario Mínimo (SM) iniciaba finalizando el mes de noviembre cuando de manera oficial se instala la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se da comienzo al proceso de negociación entre gobierno, firmas y trabajadores [...]
Por: Valentina Gómez Trujillo. El soft law es el conjunto de manifestaciones informales de la administración que, aunque carecen de carácter obligatorio por no crear o alterar situaciones jurídicas, permiten a las autoridades aclarar, interpretar y orientar la función administrativa, es decir, las normas que integran el derecho blando son útiles en [...]
Por: Andrés Ricardo Escobar. Mensualmente el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) se encarga de publicar los datos del mercado laboral colombiano, desagregando los resultados obtenidos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) según características demográficas y socioeconómicas de la población entrevistada. Una de las estadísticas laborales más relevante [...]
Por: Daniela Gómez Cetina. Aunque el consumo de sustancias alucinógenas como justa causa de terminación del contrato de trabajo ha sido un tema ampliamente discutido en la jurisprudencia, hasta antes de la sentencia T-306 de 2024, no se había examinado esta cuestión en el marco del consumo recreativo que se [...]
Por: Cristian Orozco. En reciente decisión (Sentencia SL771 de 2024), la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó si el consumo de drogas y la asistencia al trabajo bajo sus efectos, tipificados como falta grave en el reglamento interno de la empresa, eran motivo suficiente para despedir con [...]