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Autorización de terminación del contrato de trabajo a personas en situación de discapacidad, Circular Interna 049 de 2019 del Ministerio del Trabajo

A. Cuando el empleador solicita la terminación del vínculo y manifiesta que existe justa causa de despido. La actividad del inspector estará enfocada en determinar si el empleador que alegó justa causa garantizó efectivamente el debido proceso y derecho de defensa y contradicción al trabajador (independientemente de que la situación [...]

Análisis de la sentencia C-200 de 2019

Rafael Mora La Sentencia C-200 de 2019 estudia la constitucionalidad del apartado del numeral 15, literal A, artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, en donde se establece como justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte [...]

Terminación del contrato con justa causa

Previo a la terminación del contrato de trabajo con justa causa por incumplimiento de las obligaciones del trabajador al no asistir a desarrollar sus labores, el empleador debe hacer uso de los medios a su alcance para intentar localizarlo comprender los motivos de su ausencia. (SL4547 de 2018, Rad. 70847)

La grave calamidad doméstica del trabajador

Por Katerine Bermúdez A.   El trabajador en su condición de ser humano cuando se vincula a un trabajo está atado a una serie de vínculos familiares, comerciales, sociales y otro tipo de relaciones que el empleador no tiene cómo identificar y, en la medida que no tengan relación con [...]