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Terminación del contrato con justa causa

Previo a la terminación del contrato de trabajo con justa causa por incumplimiento de las obligaciones del trabajador al no asistir a desarrollar sus labores, el empleador debe hacer uso de los medios a su alcance para intentar localizarlo comprender los motivos de su ausencia. (SL4547 de 2018, Rad. 70847)

La grave calamidad doméstica del trabajador

Por Katerine Bermúdez A.   El trabajador en su condición de ser humano cuando se vincula a un trabajo está atado a una serie de vínculos familiares, comerciales, sociales y otro tipo de relaciones que el empleador no tiene cómo identificar y, en la medida que no tengan relación con [...]

Plan Nacional de Desarrollo y Derecho Laboral

  Por CILA   El Gobierno Nacional, a través del Departamento Nacional de planeación, dio a conocer las bases del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 denominado “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”, en cuyo texto se destacan los siguientes puntos con incidencia en el área del derecho laboral:   [...]

SENTENCIA SU-075 DE 2018: ENTRE LA PROTECCIÓN Y EL EQUILIBRIO

Por Jorge Mario Benítez Pinedo   La Corte Constitucional, en la sentencia SU-075 de 2018, modificó su posición acerca de la protección a la maternidad en los casos en que el empleador desconoce el estado de embarazo de la trabajadora, regresando, así, a la tesis primigenia sentada desde las sentencias [...]