Por: Alfredo Puyana Silva. Recientemente fue sancionada la Ley 2088 de 2021 por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. Es importante diferenciar esta figura del teletrabajo, modalidad ya regulada en la Ley 1221 de 2008; mientras que el trabajo en casa es aplicable a [...]
Por: Liseth Natalia Huertas. La estabilidad laboral reforzada en Colombia ha mostrado diversos avances, incluso desde la sentencia SU 049 de 2017 se le ha denominado estabilidad ocupacional reforzada para abarcar aquellas relaciones que no son estrictamente laborales. Recientemente la sentencia T 434 de 2020 aclara el punto de la [...]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. El Tribunal Ordinario de Boloña[1], comprobó que Deliveroo Italia desarrolló una conducta discriminatoria en lo relacionado con las condiciones de acceso utilizadas por los riders para reservar los turnos mediante la plataforma digital operada por la empresa, por lo que el 31 de diciembre del [...]
Por: Carla Zamora Buitrago[1] Las sociedades comerciales que acogen la condición de Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), si bien son personas jurídicas con una finalidad comercial clara y atada al ánimo de lucro, deciden, además de ello, proyectar su impacto positivo más allá del valor que pueden [...]
Por Carlos Ignacio Delgado Bernal A mediados de marzo, cuando todos estábamos tranquilos laborando en nuestras oficinas, nos llegó de forma imprevista la decisión de tomar nuestras cosas e irnos a trabajar a la casa, implementar de forma rápida el teletrabajo o trabajo en casa; lo que conocíamos y se [...]
Por Cristian Orozco. La Ley 1955 de 2019, en su artículo 240 estableció que, para el suministro de prestaciones no incluidas en el plan de beneficios en salud, la ADRES transferirá a las EPS un presupuesto máximo anual distribuido en cuotas mensuales, de manera que serán estas últimas las encargadas [...]
Rafael Mora La Sentencia C-200 de 2019 estudia la constitucionalidad del apartado del numeral 15, literal A, artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, en donde se establece como justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte [...]
Por Katerine Bermúdez A. El trabajador en su condición de ser humano cuando se vincula a un trabajo está atado a una serie de vínculos familiares, comerciales, sociales y otro tipo de relaciones que el empleador no tiene cómo identificar y, en la medida que no tengan relación con [...]
Aunque es escasa la jurisprudencia sobre culpa patronal derivada de enfermedades causadas por el estrés laboral; una de las salas de Descongestión de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del pasado 6 de febrero de 2018[1], condenó a un empleador por este concepto. El supuesto de hecho del [...]
Por Jorge Mario Benítez Pinedo La Corte Constitucional, en la sentencia SU-075 de 2018, modificó su posición acerca de la protección a la maternidad en los casos en que el empleador desconoce el estado de embarazo de la trabajadora, regresando, así, a la tesis primigenia sentada desde las sentencias [...]