Por: Paola Frías Ávila. La Ley 2466 de 2025 redefinió el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial a término fijo con duración máxima de tres años, lo que significó un viraje estructural en la manera en que las empresas deben asumir sus obligaciones frente a los aprendices. El […]
Por: Carlos Ignacio Delgado Bernal. La discriminación en materia laboral ha estado ligada al trato diferente que se hace con relación a un trabajador que presenta alguna condición especial frente a sus condiciones personales u orientaciones ideológicas. Para nadie es un secreto que la mayoría de las demandas laborales y/o […]
Por: Juan Pablo Rojas Puello. La promulgación de la Ley 2466 de 2025 constituye un hito relevante en materia laboral, ya que se logra una “protección formal” para los trabajadores de plataformas digitales de reparto. Lo anterior precisando que, aun y cuando estos operan en entornos principalmente digitalizados, enfrentan riesgos […]
Por: Mariana Pérez Ríos. Con reforma laboral, Ley 2466 de 2025, se promulgó el Capítulo III, referente a las “Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo”, en el que se adoptaron disposiciones orientadas a garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y […]
Por: Manuel Gerardo Duarte Torres. La Ley 2466 de 2025 aparece en el ordenamiento jurídico colombiano con la promesa de fortalecer las garantías para un «trabajo digno y decente». Uno de los anuncios más resaltados fue el incremento del recargo por trabajo en el día de descanso obligatorio al 100%, […]
Por: Manuel Gerardo Duarte Torres. Tras un análisis de la Ley 2466 de 2025, una reforma que reconfigura múltiples asuntos del derecho laboral, desde las modalidades de contratación hasta la jornada laboral y la regulación de nuevas formas de trabajo, sobresale una medida que, a título personal, considero trascendental y […]
Por: Mariana Pérez Ríos. En sentencia SL 1392 de 2024, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó el alcance del principio de territorialidad de la legislación laboral en los contratos de trabajo celebrados en Colombia que se ejecutan en el extranjero. La controversia en concreto […]
Por: Carlos Ignacio Delgado Bernal. Lo que pretendemos en este blog es examinar si el mecanismo definido para el aumento del salario mínimo aplica también para el auxilio de transporte, o si por el contrario este último se está aumentado de forma independiente. Lo anterior pues, lo que se ha […]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia afirmó que no es admisible un “genérico fuero de salud” o aceptar de manera absoluta una “protección a la estabilidad en función de la simple condición médica de un trabajador”, pues se debe verificar el caso concreto, esto es, […]
Por: Valentina Gómez Trujillo. El soft law es el conjunto de manifestaciones informales de la administración que, aunque carecen de carácter obligatorio por no crear o alterar situaciones jurídicas, permiten a las autoridades aclarar, interpretar y orientar la función administrativa, es decir, las normas que integran el derecho blando son útiles en […]