Por: Juanita Castro Arango. La educación es un derecho fundamental y su acceso debe ser principalmente promovido por el Estado. En nuestro ordenamiento jurídico se encuentra consagrado en el artículo 67 de la Constitución que expresa que la educación es responsabilidad del Estado, la sociedad y la familia[1]. Lo anterior [...]
Por: Sthefania Borrego Romero. La emergencia sanitaria por Covid-19 ha sido un fenómeno que aceleró grandes transformaciones en los sistemas económicos del mundo y en la cotidianidad de las personas: en sus relaciones y por supuesto en su trabajo. El confinamiento como medida de protección para contrarrestar la crisis [...]
¿Se unificaron los descargos para el despido? Por Carlos Ignacio Delgado Bernal La terminación del contrato de trabajo finaliza la relación de trabajo para las partes y por ende el contrato; lo cual tiene unos claros efectos jurídicos para los sujetos involucrados; tradicionalmente en la catedra de derecho del trabajo, [...]
Por: Sebastián Torres Sánchez. Ya se ha cumplido un año de la entrada en vigencia de la Ley 2114 del 2021 que incrementó a 2 semanas la licencia de paternidad (contemplando un aumento progresivo conforme a la disminución de la tasa de desempleo estructural hasta llegar a un máximo de [...]
Por: María Paula Villamarín Molano. Los últimos años originaron diversos cambios en la dinámica del trabajo, esto debido principalmente a las limitaciones de movilidad producto de las restricciones establecidas para el control del Covid-19. Es así como las plataformas digitales brindan a los trabajadores la oportunidad de trabajar desde cualquier [...]
Por: Oscar Andrés Rojas Murcia. El pasado 6 de enero de 2022, el Congreso de Colombia profirió la Ley 2191 por medio de la cual se reglamenta la desconexión laboral que tiene como principal objetivo instaurar, reglamentar y fomentar la desconexión laboral de los trabajadores con el fin de garantizar [...]
Por Carlos Ignacio Delgado Nos parece trascendental el análisis de esta sentencia por varias razones, pero la principal, es que es uno de los pocos pronunciamientos frente a la discriminación en un proceso de selección de personal; otra de las razones es la vulneración del derecho a la intimidad por [...]
Por: Laura Daniela Díaz Reyes. La legislación laboral en materia de maternidad ha sido de suma importancia para Colombia. Esta protección tiene como propósito que las mujeres gestantes y lactantes que están trabajando no sean discriminadas y, por lo tanto, despedidas. Al respecto, la Corte Constitucional y la Corte Suprema [...]
Por: Daniela Villarreal Tuirán. Recientemente, por medio de la sentencia T – 035 de 2022 (Corte Constitucional, 2022), la Corte Constitucional quiso extender la protección tradicional del fuero de salud, inicialmente dirigida contra el despido o la terminación del contrato de trabajo de los titulares de la estabilidad laboral reforzada por [...]
Por: Carlos Ignacio Delgado Bernal. La ley 2174 de 2021, más conocida como la Ley Isaac, agrega una obligación más a los empleadores colombianos que consiste en el otorgamiento de una licencia especial para el cuidado de menores que tengan una enfermedad terminal. Todos dentro de la vida laboral, en [...]