Por: María José Rojas. La Corte Constitucional declaró inexequible la expresión “las mujeres” contenida en el numeral 13 del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo por vulnerar el Preámbulo y los artículos 1 (dignidad humana), 13 (igualdad y no discriminación) y 43 (igualdad de derechos y oportunidades entre hombres […]
Por: Carlos Delgado. En el presente caso varios trabajadores de una Universidad exigen de la justicia el restablecimiento de sus derechos, por considerar que no opero en la práctica una verdadera sustitución patronal y en esa medida su antiguo empleador no se había desprendido de su poder de dirección. La […]
Por María José Rojas Por medio de la sentencia C-068 de 2020, la Corte Constitucional declaró la inexequibilidad del artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2021, referente al ingreso base de cotización de los trabajadores independientes. Esta declaratoria se fundamentó en el desconocimiento del principio de unidad […]
La Corte Constitucional, en Sentencia T-386 de 2019, concluyó que el traslado de docentes por razones de seguridad no necesariamente debe estar motivado en circunstancias conexas al servicio, por lo cual la autoridad nominadora no puede escudarse en tal argumento para rechazar una solicitud en este sentido, pues ni siquiera […]
Así lo manifestó la Corte Suprema de Justicia, Sala de Descongestión Laboral, en Sentencia SL3527-2019. En el caso concreto la Corte declaró la nulidad de un acta de conciliación en la cual se dirimían derechos pensionales entre el demandante y su exempleador, pues la Sala consideró que los mismos tenían […]
Así lo determinó la Corte Constitucional en Sentencia T-415 de 2019, con ponencia del Magistrado Antonio José Lizarazo Ocampo. En el caso concreto se examinaba si era procedente otorgar una pensión de sobrevivientes, por lo cual, al examinar la acreditación del requisito de dependencia económica la Corte concluyó que el […]
Previo a la terminación del contrato de trabajo con justa causa por incumplimiento de las obligaciones del trabajador al no asistir a desarrollar sus labores, el empleador debe hacer uso de los medios a su alcance para intentar localizarlo comprender los motivos de su ausencia. (SL4547 de 2018, Rad. 70847)