Por: Carla Zamora Buitrago[1] Las sociedades comerciales que acogen la condición de Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), si bien son personas jurídicas con una finalidad comercial clara y atada al ánimo de lucro, deciden, además de ello, proyectar su impacto positivo más allá del valor que pueden [...]
Por Valentina Gómez En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), cada afiliado financia su propia pensión, de manera que el único requisito que debe cumplir para obtenerla es reunir el capital suficiente para recibir una mesada de al menos el 110% de un SMLMV. En virtud de lo [...]
Por María Camila Machado La pensión de sobreviviente es una expresión del derecho a la seguridad social consagrado en el artículo 48 constitucional, que cubre el riesgo de muerte del trabajador afiliado al subsistema de pensiones con la finalidad de garantizarle a sus supervivientes, su núcleo familiar, la estabilidad y [...]
Por Alejandra Marín Los Beneficios Económicos Periódicos – BEPS fueron creados por el Gobierno Nacional pensando en la protección de los más de siete millones de colombianos a quienes sus ingresos no les permiten ahorrar ni guardar recursos para protegerse durante la vejez. Este mecanismo, administrado por COLPENSIONES, funciona como [...]
Por Daniela Gómez Cetina De conformidad con el artículo 1º de la Resolución 3544 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales pueden destinar hasta el 23% de las cotizaciones para suplir sus gastos de administración. Se ha cuestionado lo excesivo de este límite y a raíz de ello, desde agosto [...]
Por Valentina Gómez Trujillo El artículo 10 de la Ley 100 de 1993 establece que el Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan [...]
Por Alejandra Marín En el esquema pensional de capitalización individual, que se caracteriza porque el riesgo es asumido de manera individual por el trabajador, es posible evidenciar diversos factores que lo afectan. Dentro de estos se encuentran las tasas de interés, que determinan los rendimientos que se reconocerán al [...]
Por: Daniela Gómez Cetina La informalidad laboral es un fenómeno presente en todas las regiones del mundo y una preocupación latente debido a que genera baja calidad de vida, pobre remuneración y escasa contribución a la superación de la pobreza en un país[1]. De acuerdo con la 17º Conferencia Internacional [...]
Por Sandra Villamil La informalidad laboral repercute significativamente en la seguridad social, pues implica que los sistemas y pilares de reparto no funcionen de manera efectiva, especialmente porque los trabajadores informales no tienen la posibilidad de realizar las cotizaciones que constituyen una fuente de financiación en el sistema de pensiones[1]. [...]
Por Daniela Gómez Cetina El Banco Mundial conceptualizó la idea de un enfoque multipilar para estructurar el sistema pensional con base en las experiencias de otros países, en particular de América Latina entre 1994 y 2004[1]. Con este modelo no solo se buscó garantizar la sostenibilidad del sistema a largo [...]