Por: María Paula Villamarín Molano. Los últimos años originaron diversos cambios en la dinámica del trabajo, esto debido principalmente a las limitaciones de movilidad producto de las restricciones establecidas para el control del Covid-19. Es así como las plataformas digitales brindan a los trabajadores la oportunidad de trabajar desde cualquier [...]
Por: Daniela Villarreal Tuirán. Recientemente, por medio de la sentencia T – 035 de 2022 (Corte Constitucional, 2022), la Corte Constitucional quiso extender la protección tradicional del fuero de salud, inicialmente dirigida contra el despido o la terminación del contrato de trabajo de los titulares de la estabilidad laboral reforzada por [...]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes[1] El Estado colombiano ha manifestado la necesidad de preservar los denominados ecosistemas estratégicos para el país, en particular, el sistema de páramos[2], como se estableció mediante la Ley 1930 de 2018 al propender por la integralidad, preservación, restauración y uso sostenible de los páramos, por [...]
Por: Katerine Bermúdez Alarcón. La Ley 2114 de 2021 “por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del [...]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. El 22 de julio de 2020 la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia[1] se pronunció sobre el recurso de anulación interpuesto por AEROVÍAS DEL CONTINENTE AMERICANO S. A. (en adelante AVIANCA) en contra del Laudo Arbitral que tuvo lugar al no [...]
Por: María José Rojas. El pasado 17 de junio la Cámara de Representantes aprobó en último debate el Proyecto de Ley 489 de 2020 en virtud del cual se reduce la jornada laboral en Colombia de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores. La normativa prevé [...]
Por: Alfredo Puyana Silva. Recientemente fue sancionada la Ley 2088 de 2021 por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. Es importante diferenciar esta figura del teletrabajo, modalidad ya regulada en la Ley 1221 de 2008; mientras que el trabajo en casa es aplicable a [...]
Por: Liseth Natalia Huertas. La estabilidad laboral reforzada en Colombia ha mostrado diversos avances, incluso desde la sentencia SU 049 de 2017 se le ha denominado estabilidad ocupacional reforzada para abarcar aquellas relaciones que no son estrictamente laborales. Recientemente la sentencia T 434 de 2020 aclara el punto de la [...]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. El Tribunal Ordinario de Boloña[1], comprobó que Deliveroo Italia desarrolló una conducta discriminatoria en lo relacionado con las condiciones de acceso utilizadas por los riders para reservar los turnos mediante la plataforma digital operada por la empresa, por lo que el 31 de diciembre del [...]
Por: Carla Zamora Buitrago[1] Las sociedades comerciales que acogen la condición de Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), si bien son personas jurídicas con una finalidad comercial clara y atada al ánimo de lucro, deciden, además de ello, proyectar su impacto positivo más allá del valor que pueden [...]